BOSS(老闆)只能給予機會 不能帶來榮華富貴
從前，
有一個賣水果的攤子，
老闆因為年歲大了，
無法久站招呼客人，
於是就貼條子徵店員。
1.第一個應徵的年輕男子
過了幾天，
來了一個年輕男子，
問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙，
老闆笑著說：
「我們這小攤子生意，哪裡付得出月薪？
當然是看你的努力，
一天能賣多少水果，
收到的錢就給你十分之一，每天領現。」
這種待遇，太坑人了吧
看看這個男子的反應是什麼.......?
年輕人聽了，
上下打量眼前這個破舊攤子，
就臭著臉說不行，
這太沒保障了，
說完掉頭就走。
2.嫌收入少的小夥子
過了幾天，
又來了一位小夥子，
問老闆薪水怎麼算，
老闆又把領日薪的話說了一遍，
這位小夥子聽了也想了一下，
又問：「日領月領都沒有關係，
重要的是這水果攤一個月收入大概多少啊？」
老闆說水果有分季節，
生意也有淡旺季，
好的話可收五萬元，
不好的話可能只有一萬元。
小夥子聽了破口大罵，
說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴，
只有笨蛋才會來賣水果。
同樣的，說完就走了。
3.自己提出創新想法的小男孩
又過了幾天，又來了一位小男孩，
問老闆薪水怎麼算，
老闆同樣是說領日薪。
小男孩聽了就笑了笑，對老闆說，
可不可以在節日和周末時，
把日薪的抽成比例調高，
領當日收入的十分之二，
如果當天收入超過一萬元，就領十分之三，如何？
老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說：
「你真聰明，還知道節日和周末的生意比較好，
就按照你所說的去做吧！
不過，就算是節日或周末，
營業收入要超過一萬元，可不容易啊！」
就這樣，小男孩開始用清水把水果都洗一遍，
然後每天不停地變換水果的位置，
節日或周末時，就貼出幾張海報，
寫著消費滿一千元就送一百元的水果，任憑顧客挑選。
想不到第一個月，
小男孩就領到了三萬元以上的薪水，
等於平均日薪一千元以上。
水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩，
但他也樂得每天坐在搖椅上，
看小男孩跑進跑出的，為他賺進比以前更多的鈔票。
幾年後，小男孩賺了不少錢，
就把老闆的水果攤買下來，
經過他的巧思，設計出更多促銷方案，
生意比以前又更好，利潤當然也更高，
於是他立刻開了第二家店，
過幾個月又開第三家店，等到小男孩長大成人時，
他已經成為億萬富翁，
不到三十歲就擁有了榮華富貴。
那麼，你自己是哪一種人呢？
根據調查，全世界的上班族，
有百分之七十以上，
都不滿意老闆給的薪水，
即使知道老闆的生意下滑，
收入減少，
這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。
很顯然的，這百分之七十的人，
就是第一個來應徵水果店的年輕人。
他們要的只是一份保障，
不管他們是否有全力去工作，
或者他們的上班是否真的有幫到老闆，
他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。
此外，我們相信，
在這百分之七十的上班族中，
也有不少是第二個來水果店找工作的小夥子，
這類的上班族，都以為天底下的老闆，
一生下來口袋裡就塞著一堆榮華富貴，
住豪宅開好車吃美食，如果老闆不多分點好處給你，
就是小氣吝慳，或心胸狹隘的守財奴。
因此，只要工作一段時間，
發現老闆不是很大方，
或者感覺自己從事的產業沒有發展前景，
就立刻跳船走人，結果就是不停換工作，
然後，不停地在新老闆面前咒罵舊老闆的小氣和不是，
直到老邁，還是找不到榮華富貴。
天底下沒有一個老闆，
會送你榮華富貴的，
老闆能給你的只有「機會」，
你只有掌握手上的「機會」，
為老闆增加收入，為公司賺到更多利潤，
你才能反過來借用公司和老闆的資源，
讓自己的船，因為公司的水漲而跟著高升。
